Unul dintre avantaje poate fi faptul ca, daca o companie are 50-100 de oameni in plus fata de schema sa si nu are resursele interne necesare administrarii acestui personal, poate gasi solutia apeland la leasing-ul de personal.
Un alt avantaj al acestui serviciu este legat de directionarea cheltuielilor care, in cazul leasing-ului de personal, intra pe bugetul pentru servicii, care este destul de avntajos atat din punct de vedere financiar, cat si din punctul de vedere al inregistrarilor, al raportarilor.
Pentru serviciul de leasing noi percepem o taxa de administrare lunara sau, daca exista situatia in care noi realizam si procesul de recrutare pentru persoana respectiva, atunci se incheie un contract separat pentru recrutare si un contract separat pentru leasing. Exista multe situatii in care suntem intrebati cum actionam in cazul in care avem foarte mult personal si nu avem solicitari de contracte de leasing. Acest sistem nu functioneaza in Romania ca in Vest. Noi realizam angajarea in leasing numai in momentul in care primim solicitarea de la client. Nu pastram personal pe terenul nostru, ani in sir, si, in momentul in care primim solicitarea, il distribuim.
Apreciem ca leasingul de personal reprezinta solutia ideala pentru a evita situatiile de criza. De exemplu, ne-am confruntat cu situatii in care o firma trebuia sa-si restructureze un departament sau chiar mai multe, chiar daca exista nevoia reala pentru acest personal. Ca urmare, restructurarea s-a realizat la numarul de capete; de fapt, personalul respectiv a continuat sa lucreze la compania-client, dar I s-a facut transferul pe statul firmei noastre. Sau, sunt situatii in care aprobarea unui post nou in schema dureaza foarte mult (trei-sase luni), dar nevoia de personal este imediata.
Atunci, in perioada in care se asteapta aprobarea din strainatate de la firma-mama, persoana este angajata pe contract de leasing, iar dupa aprobare, I se face transferul pe postul definitiv. Mai sunt situatii in care clientii nostri solicita angajarea in sistem leasing a personalului aflat in perioada de proba. Perioada minima a unui contract de leasing a fost cuprinsa intre una sau doua luni pana la un an (lansari de expozitii, etc) si perioade foarte lungi, de exemplu pentru patru ani. Am avut si situatii in care personalul nostru angajat cu contract de leasing, a fost promovat, in sensul ca a fost transferat in interior. Numarul maxim de solicitari pentru acest serviciu a fost de 250 de persoane; in acest moment referirea fiind valabila pentru Bucuresti avem in leasing 120 de persoane, iar in Cluj aproximativ 80.
Oferta serviciilor de leasing de personal a inceput din partea companiei noastre, pe piata romaneasca, in 2003. Pentru noi, acest lucru a presupus sisteme adaptate si gradate in tot acest interval, pentru ca au fost multe modificari legislative pe care a trebuit sa le luam in calcul. In strainatate, sistemul de leasing de personal functioneaza foarte bine, pentru ca acolo exista deja o traditie, la noi insa piata este in formare. Totusi, experienta celor noua ani in aceasta directie ne determina sa conchidem ca piata muncii a inceput sa se educe.
Pentru mai multe detalii referitoare la serviciile noastre de Leasing de Personal, va rugam sa ne contactati.
