Protectia Muncii si Situatii de Urgenta/P.S.I. (Prevenirea si Stingerea Incendiilor)

Serviciul nostru de Protectia Muncii si Situatii de Urgenta/P.S.I. (Prevenirea si Stingerea Incendiilor) este structurat in functie de cerintele dumneavoastra specifice si este bazat pe o procedura flexibila. Punem accentul pe adaptabilitate, imbunatatire, dezvoltare si pe mentinerea unor inalte standarde profesionale.  

Activitatea de Securitate si Sanatate in Munca (Protectia Muncii si P.S.I.) este complexa si se desfasoara in conformitate cu legislatia specifica in vigoare. In functie de cerintele partenerilor nostri de afaceri, acest serviciu poate consta in (dar nu limitat la): 

·        Elaborarea documentatiilor necesare în vederea obtinerii autorizatiei de functionare a persoanelor juridice din punct de vedere al Protectiei Muncii si Situatii de Urgenta/ P.S.I.;

·        Consultanta în vederea efectuarii instructajului de Protectia Muncii si Situatii de Urgenta/ P.S.I., precum si a testarii cunostintelor în domeniul Protectiei Muncii si Situatii de Urgenta/ P.S.I. la categoriile de personal stabilite de conducerea companiei;

·        Studii referitoare la procesele tehnologice si/sau de munca si evaluarea factorilor de risc de accidentare, de îmbolnavire profesionala, risc de incendiu, inclusiv stabilirea masurilor de asigurare a unor conditii normale de lucru;

·        Instruirea, testarea si perfectionarea periodica si profesionala a persoanelor cu atributii în domeniul Protectiei Muncii si Situatii de Urgenta/ P.S.I.;

·        Orice alte servicii care vizeaza îmbunatatirea conditiilor de munca, prevenirea accidentelor de munca si a incendiilor, prevenirea îmbolnavirilor profesionale.

Pentru mai multe detalii referitoare la serviciile noastre de Protectia Muncii si Situatii de Urgenta/ P.S.I., va rugam sa ne contactati.

Read More

Salarizare si administrare personal

Compania noastră şi-a dezvoltat permanent serviciile răspunzand astfel cererilor clienţilor săi. Administrarea şi Salarizarea Personalului reprezintă unul din domeniile în care activăm cu succes în Romania.

Serviciile noastre pot include:

·        Procesarea lunară a ştatelor de plată: noi întocmim ştatele de plată lunare, centralizatoarele, pregătim formularele şi ordinele de plată; depunem lunar declaraţiile obligatorii pentru fondul de sănătate, asigurare socială şi pensie, formalitaţi necesare cu autoritaţile statale;

·        Contracte de muncă: vă asistăm la negocierea, conceperea şi înregistrarea contractelor de muncă pentru personal executiv şi funcţii de conducere; vă oferim consultanţă legală în amendarea, suspendarea sau încheierea contractelor de muncă; clauze de confidenţialitate, mobilitate, neconcurenta şi fidelitate;

·        Consultanţă în proceduri şi politici de resurse umane: veţi primi consultanţă pentru politici şi proceduri optime în domeniul resurselor umane, Regulamente de Ordine Interioara (R.O.I.), Fise de Post, Contracte Colective de Munca, legislaţia în domeniul muncii din România, sfaturi cu privire la reglementările în vigoare în domeniul salarizării şi angajării;

·        Consultanţă în domeniul legislaţiei muncii: abordăm probleme disciplinare, drepturi maternale, sănatate, protecţia muncii şi discriminare, litigii de muncă;

·        Permise de Munca pentru angajaţii straini (expatriaţi) care urmeaza sa lucreze in Romania.

Veţi beneficia de experienţa noastră în postura de Departament Salarizare şi Administrare Personal, iar datorită profesionalismului nostru compania Dumneavoastră va fi eliberată de sarcinile administrative.  

Rezultatul? Serviciile noastre vă vor ajuta să vă concentraţi asupra priorităţilor afacerii.  

Pentru mai multe detalii referitoare la serviciile noastre de Salarizare si Administrare Personal, va rugam sa ne contactati.

Read More

Primele 5 motive pentru externalizarea serviciilor de resurse umane

Domeniul Resurselor Umane este unul suficient de complex încat sa nu merite sa va dedicati fortele in construirea si gestionarea unui departament de resurse umane propriu. Va va consuma resursele pe care le puteti canaliza in directia cresterii business-ului dvs.

Lasati specialistii nostri sa va ajute cu servicii salarizare de calitate!

Primele 5 motive pentru externalizarea serviciilor de resurse umane:

 1. Competentele variate

E nevoie de o echipa de angajati cu niveluri de cunostinte diferite si cu salarii proportionale cu pregatirea pentru a acoperi toate nevoile de competente in domeniul resurselor umane necesare unei firme. In cazul in care angajati un specialist in salarizare, va avea un salariu de doua ori mai mare decat este necesar pentru administrarea documentelor de personal. Daca angajati un inspector de personal pentru activitatile de administrare a bazei de date si documente de personal, nu va avea competentele necesare pentru calculul salariilor si pentru a rezolva problemele dificile care apar inevitabil in orice companie.O companie specializata va pune la dispozitie echipa sa completa de specialisti in resurse umane .

 2. Resursa umana consuma alte resurse interne

Costul unui angajat nu este dat numai de salariu. Pornind de la procesul de recrutare, apoi specializarea initiala, chiar biroul si calculatorul la care lucreaza, continuand cu impozitul si alte taxe platite pe langa salariu. In plus, exista nevoia continua de specializare datorita dinamicitatii schimbarilor legislative.. Toate acestea sunt eforturi pe care dvs. trebuie sa le depuneti pentru a avea un angajat productiv si in permanenta conectat la schimbarile destul dese in ultimul timp. Si dupa ce le veti fi îndeplinit pe toate, ajungeti în cele din urma in situatia de a recruta din nou pentru ca angajatul a gasit un job mai bun si pleaca. Furnizorul de servicii de resurse umane poate sa gestioneze mai eficient cele de mai sus pentru ca este obiectul lui de activitate si ofera un mediu de lucru mai divers si implicit atractiv pe termen lung pentru un specialist in resurse umane. Dvs. nu va ramane decat sa beneficiati cu promptitudine de serviciile pe care le contractati. Fara alte batai de cap.

 3. Disponibilitatea e cheia succesului

Avand propriul dvs. departament de resurse umane cu unul sau mai multi angajati, cel mai probabil nu va fi rentabil sa aveti mai multe persoane cu aceeasi specializare platite sa fie in stand-by în caz ca nu este disponibil unul din angajati (concedii medicale, de odihna, implicare în proiecte etc.). Daca nu aveti aceste resurse, activitatea va fi blocata in mod repetat si pe durate inacceptabile. Furnizorul de servicii de resurse umane însa, poate gestiona mai bine aceste lipsuri pentru ca are mai multe resurse si veti putea fi linistit ca oricand vor aparea probleme, cineva va fi disponibil pentru a le rezolva.

 4. Clientul este mai exigent decat patronul

Este mai usor de a impune exigenta si obligatii unui furnizor decat unui angajat. Iar cand raspunsul la exigentele dvs. nu este  satisfacator  este mai usor de terminat un contract cu un furnizor decat de concediat un angajat care nu mai corespunde postului.

 5. Eficientizarea costurilor

OK, foarte interesant, dar cat costa?Imaginati-va cum ar fi sa angajati 1,45 inspectori de personal sau chiar mai rau, 0,82 inspectori de personal si 0,63 specialisti salarizare, ca sa optimizati salariile platite fata de nevoile existente la un moment dat. Destul de greu, dar sa spunem ca reusiti. Cat costa acesti oameni? Simplu, o firma plateste pentru un angajat aproape de doua ori salariul lui net. Aceasta în conditiile în care nu tinem cont de concediul de odihna care inseamna 1/12 din timpul util, adica înca 8,3%, 3-4 zile de concediu medical care mai aduna 1-2%, si nu in ultimul rand perioada neproductiva de specializare si acomodare cu mediul de lucru, care e cu atat mai semnificativa cu cat angajatul sta mai putin. Tragand linie reiese ca pentru administrarea unui departament de resurse umane al unei companii, in care ar putea face fata un om bine pregatit, sau doi mai putin pregatiti, serviciile externalizate vor costa între 60 si 70% din cat v-ar costa proprii angajati. La acestea, bineînteles ca se adauga toate avantajele enumerate mai sus.

Read More

Cum se alege un furnizor competent de externalizare a sănătatii şi securitatii muncii

Deci, credeti că externalizarea este o idee bună. Dar există o mulţime de furnizori pe piata. Cum veţi găsi unul care este potrivit pentru dvs?

 Iată câteva puncte pe care trebuie sa le luati în considerare:

 1. Verificaţi cu atenţie trecutul şi valorile companiei:

 • abordarea lor in afaceri

 • abordarea lor pentru îndeplinirea cerinţelor dumneavoastră

 • calificările, abilitările, cunoştinţele şi experienţa consilierlori lor

 • acreditarea şi certificarea organismelor profesionale relevante.

 2. Luaţi în considerare istoricul şi experienţa

 • au furnizat solutii de externalizare organizaţiilor asemănătoare cu a dvs.

 • cum se va urmări satisfacţia clienţilor

 • care sunt mărturiile clienţilor cu privire la calitatea serviciilor lor.

 3. Cunoasteti consultantul care se va ocupa de contractul dvs. pentru a revedea cerinţele dumneavoastră, de exemplu:

 • timp oferit integral sau parţial pe site

 • sprijin în afara site-ului

 • participarea la sedintele obligatorii

 • vizite regulate la site

 • persoană competentă, în conformitate cu legislaţia.

4. Cereti propuneri scrise care prezintă abordarea, calificările şi costurile.

5. Agreati moduri de măsurare a nivelului de performanta a serviciilor, de exemplu:

 • efectuarea unor analize de risc

 • revizuirea politicilor şi a procedurilor

 • asigurarea de formare în domeniul secuitatii muncii şi alte informaţii

Read More

Externalizarea serviciilor de sănătatea şi securitatea muncii

Este recunoscut faptul că externalizarea serviciilor de sănătatea şi securitatea muncii poate oferi beneficii comerciale şi economice.

Alege echipa noastra pentru a va sprijini atunci când aveţi nevoie de timp sau dacă doriţi săexternalizati sarcinile de rutină.

Serviciile noastre evoluează continuu pentru a satisface nevoile afacerii dumneavoastră. Suntem o echipa care combina cunoştinţele, expertiza şi etica de prestare a serviciilor.

Expertiza noastra este construita pe ani de experienta in furnizarea şi soluţii de securitate de încredere pentru angajatori, permiţându-le să se concentreze asupra activităţilor lor de bază. Noi ne putem mobiliza rapid şi lua direct contact cu locul de muncă, aducând experienţă, cele mai bune practici şi iniţiative de economisire a costurilor pentru compania dumneavoastră.

Noi nu sunt fixati în abordarea noastră şi recunoastem faptul că o solutie nu se potriveşte tuturor. Cu privire la serviciile noastre, vom lucra cu dvs. astfel încât să puteţi decide asupra celor mai bune soluţii, care va asigura că satisface toate nevoile dvs. de sănătate şi securitatea muncii.

Puteţi decide câte zile pe lună sunt necesare. Dacă aţi prefera un sistem de SSM complet gestionat si externalizare, serviciul nostru include acoperire permanenta.

Read More